Czym jest test 16 osobowości. Jakie korzyści niesie?
Wszyscy różnimy się od siebie. Jest jednak wiele rzeczy, które nas łączą, a jedną z nich jest osobowość. Każdemu z nas można przypisać jeden z 16 typów osobowości na podstawie charakteru i temperamentu. Takie zdefiniowanie własnej osoby wpłynie pozytywnie na Twoje życie prywatne i zawodowe. Pewnie w swoim życiu spotkaliście się już z wieloma ankietami osobowości i byliście zmuszeni do wykonania niejednej w szkole lub miejscu pracy. Test 16Personalities to jednak zupełnie coś innego niż ankiety, z którymi mieliście styczność do tej pory. Metodologia kwestionariusza opiera się na dwóch głównych filarach: teorii typów osobowości Carla Gustava Junga oraz teście Myers-Briggs, który rozszerza tę teorię. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej: Czym jest test 16 osobowości? Test 16Personalities to składająca się z 60 pytań ankieta, dzięki której lepiej poznasz i zrozumiesz siebie. Przy każdym pytaniu masz możliwość wyboru, jak bardzo w skali od 1 do 7 zgadzasz się z jego treścią. Możesz też zaznaczyć środkowe, czwarte kółko, by wyrazić ambiwalentny stosunek. Nie rób tego jednak zbyt często, jeśli chcesz otrzymać precyzyjny wynik. Kiedy odpowiesz na wszystkie pytania, od razu otrzymasz swoje wyniki. Dowiesz się między innymi: Umysł odnosi się do sposobu, w jaki wchodzimy w interakcję z otoczeniem. Możemy wykazywać przy tym introwertyzm lub ekstrawertyzm. Ten pierwszy sprowadza się do wrażliwości na stymulację zewnętrzną i brak odczuwania potrzeby interakcji społecznych. Ten drugi natomiast charakteryzuje osoby preferujące zajęcia grupowe i kontakt z innymi ludźmi. Ekstrawertycy o wiele częściej niż introwertycy wykazują entuzjazm czy podekscytowanie. Energia określana jest na skali intuicyjny – realistyczny i wyraża to,w jaki sposób postrzegamy świat. Osoby intuicyjne są przeważnie pomysłowe, ciekawskie i mają otwarte umysły. Nie boją się zmian i optymistycznie patrzą w przyszłość, dostrzegając w niej źródło nowych możliwości.Ludzie kierujący się realizmem są z kolei bardziej pragmatyczni i przyziemni. Skupiają się na tym, co tu i teraz i nie zapominają o przeszłości. Często mają silne nawyki, które wytrwale pielęgnują. Natura obrazuje, czym człowiek kieruje się w życiu, jak podejmuje decyzje i jak radzi sobie z trudnymi emocjami. Ci, którzy kierują się logiką są skupieni na obiektywnych celach i racjonalizmie, a w życiu podążają za własnymi wnioskami. Mają tendencję do ukrywania swoich uczuć, a skuteczność cenią ponad wszystko inne.Osoby kierujące się zasadami są wrażliwsze i mają większą ekspresję emocjonalną. Charakteryzuje je empatia i dążenie do harmonii społecznej. Taktyka odzwierciedla podejście do pracy, planowania i podejmowania decyzji. Poszukujący są gotowi na improwizację. Potrafią dostrzec dobrą okazję i skorzystać z niej. Są elastyczni, lubią mieć wybór i unikają konformizmu.Planujący natomiast są stanowczy i wysoce zorganizowani. Cenią sobie dobry plan działania i skrupulatną jego realizację. Nie lubią nieprzewidywalnych sytuacji i nieoczekiwanych zwrotów akcji. Ostatnim ze wskaźników jest identyfikacja wyrażona skalą asertywny – czujny. Osoby asertywne są pewne siebie i odporne na stres. Nie chcą się przesadnie martwić i nie są przesadnie surowe w ocenie swoich działań.Czujni z kolei są niepewni siebie i wrażliwi na stres. Często doświadczają silnych emocji i nieustannie dążą do poprawy samych siebie. Są nastawieni na sukces i samorozwój. Często wykazują perfekcjonizm. Korzyści i zastosowania testu Podstawową korzyścią wykonania testu 16Personalities jest możliwość dogłębnego poznania samego siebie i zrozumienia swoich zachowań, reakcji i postaw. Dzięki temu zwiększamy swoją samoświadomość i mamy możliwość doskonalenia się i rozwijania. Kiedy zidentyfikujemy swoje mocne i słabe strony, z większą łatwością możemy pielęgnować te pierwsze i zwalczać te drugie. Dodatkowo, znając swoje zalety, możemy się nimi kierować w wyborze ścieżki rozwoju kariery i uczynić z nich swój atut na przykład na rozmowie o pracę. Test 16 osobowości możemy również wykorzystać tworząc zespół projektowy. Niezależnie od tego czy jesteś firmą poszukującą nowych pracowników, czy uczniem wybierającym sobie koleżanki i kolegów do zadania grupowego, możesz użyć wyników testu, by dobrać osoby, które będą jak najlepiej ze sobą współpracować. Test 16Personalities pomoże Ci również zrozumieć osoby o innym charakterze i temperamencie niż Ty. Wystarczy, że przeczytasz opisy ich osobowości, a być może odkryjesz, jakimi racjami kierują się Ci ludzie i zrozumiesz ich postawy. Gdzie wykonać darmowy test? Darmowy test możesz wykonać na stronie 16Personalities lub jej polskojęzycznym odpowiedniku. Niestety polska wersja nie zawiera wszystkich elementów i informacji dostępnych na oryginalnej stronie. Jeśli jednak zależy Ci tylko na rozwiązaniu testu i otrzymaniu wyniku oraz podstawowych informacji, przetłumaczona strona w zupełności sprosta Twoim potrzebom. Krótkie przedstawienie poszczególnych typów osobowości Wyróżniamy 4 główne grupy typów osobowości: Analitycy, Dyplomaci, Strażnicy oraz Odkrywcy. Każda z tych grup dzieli się na 4 podtypy (strategie), tworząc w sumie zbiór 16 osobowości. Oto one: Analitycy Czy któryś z nich pasuje do Ciebie? Dyplomaci Brzmi znajomo? Strażnicy Znasz kogoś należącego do powyższych grup? Odkrywcy To były tylko krótkie opisy każdego z 16 typów osobowości, aby dowiedzieć się więcej, wykonaj test, a otrzymasz dostęp do pełnej analizy swojej osobowości. Medstudents i 16Personalities W Medstudents wiemy, jak ważny jest odpowiedni dobór charakterów, dlatego proponujemy naszym uczniom wykonanie testu i podzielenie się swoim wynikiem. Dzięki temu mamy możliwość zaproponować każdemu z Was współpracę z korepetytorem, z którym zrozumiecie się bez słów. Nie czekaj dłużej. Umów się na korepetycje z dobranym do Twoich potrzeb nauczycielem już teraz! Bibliografia Darmowy test osobowości, opisy grup typologicznych, porady dotyczące związku i kariery | 16Personalities oraz Free personality test, type descriptions, relationship and career advice | 16Personalities Źródło grafik: Autor: Agnieszka Wolanin